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México aprueba la “Ley Silla” para mejorar condiciones laborales

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En un esfuerzo por mejorar las condiciones laborales de quienes pasan largas horas de pie, el gobierno mexicano ha aprobado la “Ley Silla”, una reforma a la Ley Federal del Trabajo que obliga a los empleadores a proporcionar asientos con respaldo y permitir descansos periódicos a sus trabajadores. Esta nueva normativa, publicada el 19 de diciembre de 2024 en el Diario Oficial de la Federación, entrará en vigor el 17 de junio de 2025.

La reforma tiene como objetivo proteger la salud de los empleados, especialmente aquellos que laboran en sectores como el comercio, la seguridad y la hotelería, donde es común que los trabajadores permanezcan de pie durante largas jornadas. A partir de la fecha de entrada en vigor, las empresas deberán cumplir con estas disposiciones para prevenir posibles problemas de salud relacionados con el trabajo de pie, como dolores musculares o trastornos circulatorios.

@traficopuebla 🪑 La “Ley Silla” es una reforma a la Ley Federal del Trabajo que exige a los empleadores proporcionar asientos y descansos periódicos a los trabajadores que pasan muchas horas de pie. Publicada el 19 de diciembre de 2024, entrará en vigor el 17 de junio de 2025, y quienes no la cumplan podrían enfrentar multas económicas. #Puebla #Noticias #Entérate #TráficoPuebla ♬ sonido original – traficopuebla

Además, el incumplimiento de la ley puede conllevar sanciones económicas que van desde 250 hasta 2,500 Unidades de Medida y Actualización (UMA), lo que refuerza la importancia de que las empresas se adapten a los nuevos lineamientos establecidos por la reforma.

Con la implementación de la “Ley Silla”, México da un paso significativo en la protección de los derechos laborales y el bienestar de los trabajadores, especialmente aquellos que, a menudo, ven afectados su salud física debido a las condiciones de su empleo. La medida refleja el compromiso del país por mejorar las condiciones laborales y garantizar un ambiente de trabajo más seguro y saludable para todos.

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