En México, este 17 de junio entró en vigor la Ley Silla, qué implica y cuales son las sanciones por no acatar esta nueva reforma a la ley del trabajo, aquí te lo decimos.
La protección de los derechos laborales sigue avanzando, una muestra de ello es la implementación y fortalecimiento de la Ley Silla, una disposición que obliga a los centros de trabajo a garantizar el derecho de las y los trabajadores a sentarse durante sus actividades, siempre que la naturaleza de sus funciones lo permita.
¿Qué pasa si un empleador no cumple con la Ley Silla?
El incumplimiento de esta norma puede tener consecuencias legales, entre ellas:
Multas económicas establecidas en la Ley Federal del Trabajo y en reglamentos locales, que van a partir de los 28 mil pesos.
Sanciones administrativas impuestas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) o sus equivalentes estatales.
En casos graves o reincidentes, puede derivar en clausura temporal del centro de trabajo.
Si se demuestra que el incumplimiento provocó afectaciones a la salud del trabajador o fue un acto de discriminación, podrían abrirse procesos ante instancias de derechos humanos o incluso judiciales.
Las inspecciones laborales están facultadas para verificar que los centros de trabajo cumplan con esta disposición, y cualquier persona afectada puede presentar una denuncia formal.
🪑 La “Ley Silla” ya es una realidad. 👏🏻
📍 A partir de este 17 de junio, entró en vigor una reforma a la Ley Federal del Trabajo que establece que todas las personas trabajadoras tienen derecho a descansar y a sentarse durante su jornada laboral.
✅ ¡Un paso importante para la… pic.twitter.com/cjYQ69Bx1Q
— TraficoPuebla (@Trafico_Puebla) June 17, 2025
La Ley Silla es una medida legal orientada a proteger la salud y dignidad laboral, al establecer que los trabajadores tienen derecho a descansar sentados cuando su función lo permita. Aplica principalmente en sectores como comercio, vigilancia, atención al cliente, tiendas y fábricas, donde históricamente se ha normalizado que las y los trabajadores permanezcan de pie durante toda su jornada.
Esta ley:
Previene enfermedades físicas como lesiones musculares, problemas de circulación o daño en la columna.
Reconoce el descanso como parte del rendimiento y bienestar laboral.
Tiene una fuerte perspectiva de género, ya que muchas de las personas afectadas por esta práctica son mujeres.
Sanciones por no acatar la Ley Silla
Sigue nuestro canal de WhatsApp y entérate de más noticias
